Основными задачами являются:
-стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
-определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
-повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
-выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
-учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
-обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы.
Аттестация с целью установления квалификационной категории проводится в одной из двух форм:
1) с оценкой эксперта, т.е. предполагает всесторонний анализ результатов педагогической деятельности на основе представленного отчета о результатах педагогической деятельности аттестующегося и подтверждающих документов (сведений);
2) без оценки эксперта, т.е. - в упрощенной форме, при наличии у аттестующегося следующих достижений: государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия и иных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности; также, - если аттестующийся педагог является призером конкурсов профессионального мастерства.
Аттестация заместителей директора школы
Аттестация претендентов на должность заместителя директора школы проводится с целью определения его соответствия требованиям, содержащимся в квалификационных характеристиках должностей руководящих работников, принимаемых в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).
Аттестация заместителей директора школы проводится с целью определения его соответствия занимаемой должности.
Аттестация кандидатов проводится в целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должности руководителя организации.
Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств; - повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и кандидатов.
Порядок и сроки проведения аттестации претендентов на должность заместителя директора МБОУ СОШ №29
Подробная информация об аттестации руководителей - на сайте Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры https://depobr.admhmao.ru/